工作服也是一種文化，從大街小巷流行的服飾中，能看出一個(gè)城市乃至一個(gè)國家的文化氣息；從一個(gè)人的穿著打扮就能看出這個(gè)人的性格與修養(yǎng)。工作服強(qiáng)調(diào)了一個(gè)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神，卻忽視了每個(gè)員工的個(gè)性與創(chuàng)新意識(shí)。在人的潛意識(shí)中形成了步調(diào)一致，整齊化一的思想，也形成了順大流，跟著走，不愿創(chuàng)新的惰性。在諸如以服務(wù)性為主的某些行業(yè)中，統(tǒng)一的制服會(huì)給顧客一種被尊重的感覺，而在其他行業(yè)，有沒有這個(gè)必要就值得商榷了。

在當(dāng)今的一些大型企業(yè)中，工作服也被作為一種文化定格在自己的企業(yè)文化手冊(cè)中，而在操作的過程中，卻往往被教條了、格式化了，也缺失了“人性化”。上個(gè)月，一位員工到我這里投訴，并請(qǐng)求幫助。他在上班的途中，騎摩托車摔倒了，工作服的褲子被摔破了，因害怕遲到就沒有回家換另一套，只得在附近的熟人那里借了一條褲子換上了。可是到了公司卻被告知要被罰款，同時(shí)要進(jìn)“三違學(xué)習(xí)班”學(xué)習(xí)（意味著當(dāng)月不僅沒有工資，還要倒掏腰包）。這位員工拿著摔破的褲子，并讓亮出了自己的傷口，仍沒能博得“執(zhí)法者”的同情。

說句心理話，本人也對(duì)工作服產(chǎn)生了一種抵觸情緒。作為企業(yè)的員工，理應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，可是穿著我們的工作服走在街上總被誤認(rèn)為是修理電器的，時(shí)常有大爺大媽跟著喊“同志，我們家的電視機(jī)壞了，你給看看？”真是笑不得，惱不得。

在大喊“以人為本”的今天，有些人的思想真的是該反思反思了。為員工發(fā)工作服本身就是員工的一項(xiàng)福利，也是提升企業(yè)凝聚力，增強(qiáng)員工歸屬感的一種手段，然而，管理上“左”的方式卻增加了員工的抵觸情緒。