一個企業的成功，不僅僅是用這個企業的資本和盈利情況來衡量，一個好的企業，要長久發展的企業，企業文化也是非常重要的。文化是無形的，但是是可以通過員工的精神面貌等方面表現出來的。社會榮譽，員工狀態其實都是企業的無形資產，那么如何表現員工的狀態。統一，規范的員工工作服就是一個很重要的因素。

有人會問，一共工作服有那么重要嗎？我們從兩個方向來看待這個問題。首先，員工選擇一個企業的時候，對這個企業完全不了解的情況下，最直觀判斷一個企業的好與壞，就是觀察該企業的員工形象，也就是第一印象的重要性。那看形象看什么？長相？發型？當然是工作服。但凡正規的大型企業都要求統一規范的工作服。其次，反過來。一個企業，我指的是正規大型企業，不可能允許員工隨意著裝，休閑裝，運動裝，甚至奇裝異服，這樣當然不符合職業化的要求。從這兩方面看來，規范的工作服是企業和員工彼此行程規范的一種潛移默化的規則。也由此看出了，一個企業在給員工定做工作服的時候，也要做到正規，系統，甚至很多企業會融入自己的特色-企業文化。

對于現今的社會，隨處可見的規范化，每個企業個職業經理人要求的職業化，最明顯的體現就是員工的工作服。由此也可以給很多工作服廠家帶來了新的商業契機。抓住機遇，將新的挑戰轉換為新的商機。