工作服定制，為工作者“提供”

工作服就是專門為工作者而定制的服裝，企業(yè)的工作服通常會(huì)找專業(yè)的工作服定制廠家進(jìn)行制作。然后工作服定制廠家根據(jù)企業(yè)提出的需求和行業(yè)特點(diǎn)，在結(jié)合職業(yè)特征、團(tuán)隊(duì)文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等。從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設(shè)計(jì)方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的職業(yè)形象。

其實(shí)我們知道的工作服定做的形式在好幾千年前就有了，現(xiàn)在通信這么方便，工作服定做的范圍得到極大的發(fā)展。大概從近代開(kāi)始，外來(lái)的思想和物質(zhì)在很大程度上改變了中國(guó)人的著裝觀念和方式，就是現(xiàn)代工作服的基本理念。但這不能說(shuō)明中國(guó)沒(méi)有“職業(yè)用裝”的歷史和觀念，如中國(guó)古代的軍隊(duì)服裝和各朝代的官服就是標(biāo)準(zhǔn)的“工作服”，在這個(gè)意義上，工作服在中國(guó)的出現(xiàn)和使用可謂源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，只不過(guò)人們沒(méi)有專門將這類服裝冠名為職業(yè)裝這個(gè)名稱。

工作服定做的基本性質(zhì)表現(xiàn)在其物質(zhì)與精神性兩個(gè)方面。工作服的實(shí)用性強(qiáng)是區(qū)別生活時(shí)裝的最大特點(diǎn)。既然是工作時(shí)穿的服裝，從服裝的精神性來(lái)看，工作服必須有利于樹(shù)立和加強(qiáng)從業(yè)人員的職業(yè)道德規(guī)范，培養(yǎng)敬業(yè)愛(ài)崗的精神。穿上工作服，人們就要身心地投入工作，讓每位員工盡心盡責(zé)，增強(qiáng)工作責(zé)任心和集體感。

實(shí)用的工作服應(yīng)適應(yīng)不同的工作環(huán)境，因此其設(shè)計(jì)制作應(yīng)有諸多具體功能性的要求和制約。材料的選擇上，為了滿足產(chǎn)業(yè)工作的性質(zhì)，要綜合考慮材料的理論性能、生物性能、加工性能等;款式設(shè)計(jì)應(yīng)以工作特征為依據(jù)，結(jié)構(gòu)合理，色彩適宜，任何過(guò)于時(shí)髦、花俏的款式都不能納入到工作服定制之中;在定制加工上，要求裁剪準(zhǔn)確，縫紉牢固，規(guī)格號(hào)型齊全、整燙定型平整、包裝精致良好。

經(jīng)濟(jì)耐用是實(shí)用性的又一方面。工作服都是專為企業(yè)定制的，所以必須對(duì)其成本核算斤斤計(jì)較，哪怕是定制圖案的顏色數(shù)量和圖案大小，價(jià)廉物美是大部分工作服的特點(diǎn)。因此，在保證質(zhì)量要求的前提下，應(yīng)盡可能地價(jià)格合理，一衣多穿，減少使用企業(yè)與服裝定制企業(yè)本身的負(fù)擔(dān)和成本。

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