①唯一性(企業識別代碼)。工服必須是為本單位企業文化專門設計或者定做的，成衣很難有現成的服裝剛好能滿足本單位的要求。

　　②男女都要穿。企業工服必須男女裝都要有，現在的成衣企業一般都是男女同款，要是分別到男裝企業和女裝企業采購，面料顏色有可能不一樣，既增加了工作采購難度，而且還可能因面料的差別而導致男女職工心理不平衡。

　　③便于作業。工服是在工作時穿的服裝，不管選擇的是工服，還是制服，都適應工作的要，購買成衣是不可能充分考慮這些的，定做的工服可以在后背、袖子等部位的設計可以根據廠家需求的基礎上進行調整。

　　④尺碼全。每個單位的職工員工會有各種各樣的身材，成衣一般只提供5個尺寸。統計結果表明，即使男裝尺寸用4個號型也只能覆蓋85%左右的人，特殊身材的人是沒有他們穿的尺寸的。所以，越是高檔的工服就像西服，越要采用量體裁衣模式。

　　第一、尺寸合身

　　工服是平常每天都必須要穿的，所以不能影響到日常的工服，所以每個尺寸必須要合身，這些現貨的工服就無法保證這點了。

　　第二、量體裁衣符合所有人的尺寸

　　每個人身材都不一樣，現貨的工服一般都是提供幾個標準尺碼，但這些只能符合一部分的人，導致穿著不合身。定做工服不僅僅可以為穿著的人量體裁衣，同時使定制的更加個性化。所以，工服越是高檔，就越是要采用量身定做的服務。

　　第三、適合各種場合需求

　　穿著的學問在于不同的場合搭配不同的衣服，以達到整體的美觀大方，無論是辦公還是出席活動。針對不同的場合提供多種的定做方案。

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