在日常工作之時我們都會穿上正式的工作著裝，在定制職業裝上有一定程度上讓人們可以讀出企業信譽、服務質量等方面的信息。因此，工作服制作是企業標識形象的戰略先導，把企業及產品、勞務形象中的個性與特點有效地傳遞給一切可以接受該信息的公家，使社會通過工作服的信息傳遞增強對企業的情感認同。日常我們都知道，有點規模的單位員工工作服的時候要穿工作服，那么工作服制作有什么功能呢?如何選擇合適的面料制作高檔次的工作服?

　　A、工作服制作的基本功能有下列6種：

　　一：衛生健康的工作環境：工作服面料的吸濕性、吸水性、保溫性、通氣性、含氣性、導熱性、抗熱輻射性、防水性、耐汗性等機能來實現的。保護人體不受外界和內部的污染。塵土、煤煙、產業氣體及其粉塵等，這就要求工作服具有防止這些東西侵入到皮膚的功能。假如侵入了，玷污了皮膚，則要求輕易洗除。在特定的環境下，工作服還應具有防護機械性外力和有害藥品、射線等的危害。

　　二：保護和諧的工作空間：工作服能避免人體皮膚的保潔、防污染、防護身體免遭機械外傷和有害化學藥物、熱輻射燒傷等。從保護人體的角度來說，工作服是外殼護甲。工作服的保護性主要表現在兩方面：一是護膚保潔特性，包括防護性、耐洗滌性、防菌防霉性等;二是護體防傷害特性，主要表現在工作服的彈性、強韌性、柔軟性、耐化學藥物性、耐熱性等。

　　三：恬靜進步工作效率：合適的工作服，人們穿戴時才會感到恬靜，有利于進步工作效率，減輕疲憊程度。

　　四：樹立企業形象：工作服的款式、面料、花型、顏色和縫制加工等五個方面，形成服裝的美感。達到恰到好處的協調和適中，給人以美感。衣料的光彩具有很強烈的國家、民族、性別、職業、個人道格和氣質等等愛憎感。企業形象能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，工作服代表了企業對社會公家的一種“禮貌”-對人的敬重。

　　五：同一進步企業凝結力：一個企業只有舉國同心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用施展得淋漓盡致。當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，天然而然就會加強對企業的向心力。好的工作服一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。

　　六：標志創造獨特的企業文化

　　其一、工作服也能反映員工的精神風采，體現出一種企業的文化內涵。

　　其二、設計獨特的工作服，還能體現企業的價值觀，好比深色調和守舊的工作服現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽勇敢的工作服現企業的立異精神等。通過服裝的顏色和款式來表明穿戴者的身份或所從事的工作性質。

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