現如今人們的精神文明已經逐步提高，除了要有獨特的環(huán)境設計以外，員工的儀表形象也關系到了公司的銷售業(yè)績，因此，塑造一個良好的員工形象也成了一個重要的環(huán)節(jié)。

市場經濟的發(fā)展，CI體系的建立，呼喚著一流水準的制服設計隊伍。但目前國內的時裝設計師不等于就能勝任制服的設計，制服的設計雖歸屬于CI體系，但CI 的策劃者，則不一定能夠設計服裝，因此，制服的設計師應該并且是一專多能的，制服設計除了必須具備服裝設計的知識和素質外，并應充分了解該企業(yè)的歷史文化背景和服務性質，盡可能多地收集企業(yè)的資料作為設計時的參考，更要親赴該企業(yè)工作及服務現場，研究工作環(huán)境和人員活動狀況，以及外部環(huán)境，內部氛圍等等第一手資料。但目前我國的現狀是不盡人意的，在職的制服設計師很少，大專院校培養(yǎng)的時裝設計師亦紛紛熱衷于時裝，熱衷于時裝廠產生效益，熱衷天橋上的發(fā)布會。時裝設計可以產生轟動效應，相比之下，制服設計不象時裝那樣容易急功近利。制服設計師需要的是默默無聞的工作和許多的研究及調查。而今日中國的CI體系的制服設計之社會需求日漸增多，供需之間的脫節(jié)，因而也直接或間接地影響企業(yè)形象CI的整個體系的質量，進而對創(chuàng)國有名牌、經受國際性的競爭帶來不利影響。

影響中國制服發(fā)展的另外原因，則牽涉到企業(yè)決策者的觀念及經濟、文化等因素。我們在設計、經營職業(yè)服的實踐中，經常發(fā)現，在相當一些企業(yè)決策者的意識中，尚無制服的概念，或并沒有確立，亦未知其作用何在，它與CI的關系模糊，這樣的企業(yè)，國企為多。一些國內的合資、獨資企業(yè)卻都已十分重視制服與CI的定位策劃甚至在企業(yè)籌建時，就嚴格按照CI體系開始著手精心設計、制作全體職工制服了。

制服的發(fā)展，還依賴于人們對傳統(tǒng)工作服觀念的更新。人們過于習慣了沉悶單調的制服款式、色彩和搭配，改變這種近乎約定俗成的偏見，需要的是制服的新潮設計，大膽用色，更需要的是企事業(yè)決策者的理解和鑒賞審美眼光，一流的設計常需要一流的消費者，這與經濟、文化、審美諸因素相輔相成。

中國的工服業(yè)才起步不久，與國際上的制服設計、經營上還有不小的差距。欲不斷進取，有賴于專業(yè)制服設計師隊伍的培養(yǎng)和成長，另一方面還在于影響制服的方方面面、行行業(yè)業(yè)的相互協調、理解和共同發(fā)展，在于全社會對制服傳統(tǒng)觀念的更新；我們已經欣喜地看到，近一兩年，我國制服行業(yè)開始呈現“百花齊放”的繁榮局面，設計生產出的制服也開始向多元化發(fā)展；相信通過我們不懈的努力，中國的制服工業(yè)一定會很快邁上一個新的臺階。

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