我國的的發(fā)展現(xiàn)在的企業(yè)都很注重企業(yè)文化的建設(shè)，也員工所穿的上海工作服也是體現(xiàn)企業(yè)文化之一。進入大型商場超市門店，也處處可見制服著裝。在麥當(dāng)勞，肯德基這些快餐店，見到的也是清一色的統(tǒng)一著裝。

為何有這么多部門企業(yè)，他們都選擇了工作服這一形式，要求統(tǒng)一著裝？這是因為，制式化的工作服，有助于鍛造企業(yè)紀律，強化企業(yè)文化凝聚力，增強員工的企業(yè)歸屬感，營造良好的企業(yè)秩序。工作服，凝聚著企業(yè)的標準與規(guī)范，團體服協(xié)調(diào)與和諧的團隊精神，對外傳遞著企業(yè)尊嚴與企業(yè)信心。也許，工作服定制上存在缺陷不足。可最重要的是，作為企業(yè)成員的我們，該如何真正認同我們的企業(yè)，我們的企業(yè)文化，從而認同我們自己的制服，工作服？沒有文化滋潤的企業(yè)組織是永遠長不成參天大樹的。也許，當(dāng)務(wù)之急，是建立起被廣大員工真正認同的企業(yè)文化。

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