定做工作服，為什么要定做呢，就是款式你可以選擇，質量比較好控制，別人可以按你的要求去做，這就是定做的好處，可是你知道嗎，定做工作服也有弊端，那就是質量也比較容易變差，因為好的廠家肯定是沒問題的，可是小廠呢，質量不行的廠家呢？那就不行了哦，可是我們應該如何防泛呢，如何避免呢，北京工作服廠家為大家整理了些，來看看吧！
首先，是查看服裝紐扣、拉鏈是否失去光澤或鍍層脫落；
其次，查看服裝腋下、袖口、領口有沒有磨光、起毛或者有汗?jié)n；
再次，查看服裝商標和規(guī)格是否模糊不清；
最后，查看整件服裝是否有處理過的細小痕跡。最后尤其要警惕標有“工服”、“僅此一件”的衣服。
為什么要注意這些呢？要知道工服是為工作需要而特制的服裝。根據客戶的要求，結合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業(yè)形象，所以我們要學會為企業(yè)分辨這些技巧。

服裝存放方法，你做對了么

1棉麻類：須洗凈、曬干、折平，衣櫥要干凈，白色與深色服裝最好分開。2絲綢類：要在服裝面上蓋棉布或包好。白色服裝不能放樟腦丸，否則易泛黃。3呢絨類：宜懸掛存放，勿疊壓。4化纖類：人造纖維宜平放，不宜吊掛，合成纖維的服裝，不能放衛(wèi)生球，以免造成損害。

工作服設計原則

1.針對性

工作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份．性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿．穿用時間．穿用地點．為何穿．穿什么。

什么人穿，在狹義上是指在規(guī)定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在職業(yè)裝上表現為一個群體．一個部分．一個階層，其工作特性．個人與群體風格．生理與心理需求．政治經濟地位．文化素養(yǎng)等，至于設計要求具體而各異。

時間與地點則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現為地域性的大環(huán)境與具體工作時的小環(huán)境。

2 經濟性

除了少數價格貴的工作服，如特定的禮儀服．特種服外，大多數要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次．款式復雜程度．工藝制作難度等方面綜合相比。

在同等的美感與功能前提下，設計職業(yè)裝要盡可能降低成本，從款式．材料．制作的難易．服裝的結構等細處著眼。

3 審美性

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